“Meu colega é um imprestável, e meu chefe não enxerga. E agora?”

Convivo com um indivíduo no trabalho que simplesmente não quer aprender, não sabe o conteúdo técnico desejado e não está disposto a fazer nada. Para piorar, ainda quer puxar o tapete de todos. Já tentamos de tudo para mostrar ao nosso superior que a situação está insuportável, índices de produtividade e relatos de outros profissionais não adiantaram. Até já chegou a nos acusar de complô contra o cidadão. Em nossas reuniões, nosso chefe cobra melhorias de todos e a pessoa que não faz nada, acaba se safando somente prolongando prazos e dando desculpas esfarrapadas, as vezes ainda até recebe elogios (isso é o que dá mais raiva). Tento de tudo para evitar que o trabalho mal feito dessa pessoa afete o meu. A questão é que acho tudo um absurdo! O chefe que se cega para não ver o mal estar dentro da equipe, a pessoa que é valorizada mesmo não fazendo nada, a empresa que tá levando prejuízo por isso e afeta meu desempenho… Enfim, estou esgotado. Sem. Não vejo futuro em um lugar que valoriza pessoas assim, ainda mais que a empresa está cheia desse tipo de gente. Estou muito errado? Devo pedir demissão e deixar claro que foi por causa de tal pessoa? Ou simplesmente desistir de mostrar o que o chefe não quer ver e deixar o circo pegar fogo? Socorro!
– Cansei dessa brincadeira
– Caro cansado
Esse seu colega parece ser um pesadelo mesmo. Está na hora de você procurar instâncias mais altas para reclamar, se o seu chefe prefere ignorá-lo. A primeira coisa que você precisa fazer é documentar as suas reclamações. Junte e-mails que indiquem que o seu colega não entrega as coisas no prazo, ou que mostrem que o serviço está parado graças à preguiça dele. Mostre os resultados que poderiam ter sido alcançados caso ele tivesse feito a sua parte. Se esse colega dos infernos tem o costume de falar mal das pessoas, procure testemunhas que tenham visto esses comentários. Junte tudo isso e vá ao RH. Faça uma queixa formal. Se precisar deixar um depoimento, seja direto e não use adjetivos nem faça picuinhas ou fofocas. Se mais gente topar fazer a reclamação com você, melhor. Se nada adiantar, a tática do circo pegando fogo pode funcionar. (Só tem uma frase sua que me deixou meio em alerta: o fato de você dizer que a empresa está cheia de gente que nem esse seu colega mal-caráter. Geralmente quando uma pessoa acha que todo mundo ao redor está errado, é porque é ela que está.)

Há uns quatro meses terminei um relacionamento que estava conturbado e desgastante para os dois lados. Ainda sinto um carinho muito especial por ela (talvez amor ainda?), apesar de saber que não existe qualquer possibilidade da gente voltar. Então, há um mês conheci uma mulher muito interessante: inteligente, com gostos semelhantes e muito bonita, só que aí vem o porém: quando estamos juntos, sinto como se não quisesse estar ali com ela, parece que inconscientemente estou criando barreiras pra me defender de um novo relacionamento, não gosto do beijo dela e parece que não temos aquela química, e aí vem a pergunta: é normal não sentir atração física por alguém dessa forma ou o fim recente de um relacionamento pode ter me afetado nesse sentido (dando ênfase: ela tem um corpão e é linda)? E ainda, qual a melhor maneira de parar de pensar na ex?
– O QUE EU FAÇO?
– Caro o que eu faço
Você não está a fim dessa nova moça. Não importa o quão interessante e bonita ela possa ser: você não está realmente interessado nela. Isso não quer dizer, no entanto, que você quer voltar com a sua ex – só mostra que ela é a referência mais recente de alguém que você gostou. Acho que você deveria dar menos ênfase no fato de essa nova moça ter um corpão e ser linda – me parece que você está inclusive se forçando a ficar com ela por causa disso – e partir para a próxima. Quando alguém realmente especial aparecer, lentamente a sua ex vai começar a desaparecer.

• Comportamento